La metodogía de formación en Isbyform

Profesionales con amplia experiencia en sectores como el jurídico, el medioambiental, la salud y el deporte, las TIC o los recursos humanos, entre otros, constituye Isbyform, centro de formación y capacitación en Sevilla.

Un equipo de profesionales con más de dos décadas de experiencia en distintos sectores como el jurídico, el medioambiental, el de la salud y el deporte, las TIC o los recursos humanos, entre otros, es el que constituye Isbyform. Un centro de formación y capacitación que nace en 2017 para dar respuesta a la formación más especializada tanto en ámbitos empresariales como educativos.

Formar, desarrollar y capacitar a las personas son las principales misiones de este centro formativo. ¿El objetivo? Mejorar o incrementar su rendimiento profesional. Además, lo que se busca es que los estudiantes tengan la capacidad de adaptarse a a entornos y mercados competitivos y cambiantes.

La visión de Isbyform es ser una empresa que actúe como referente en cuanto a la actualidad y calidad de la formación ofrecida en cualquiera de los ámbitos de actuación citados con anterioridad. Una formación que contribuirá al desarrollo de las personas, y por tanto, al ejercicio responsable de las funciones desempeñadas. Algo que pretende conseguir siempre basándose en los siguientes valores:

• Honestidad. Las relaciones con sus clientes se basan en la confianza.
• Exigencia. Se persigue la excelencia y la mejora continua en sus proyectos.
• Innovación. Constante actualización e innovación en los proyectos que desarrolla. La innovación es su día a día.
• Pasión. Pasion por su labor. Estas son las premisas de Isbyform.

«Formar, desarrollar y capacitar a las personas son las premisas de Isbyform. ¿El objetivo? Mejorar o incrementar su rendimiento profesional. Se busca es que los estudiantes tengan la capacidad de adaptarse a a entornos y mercados competitivos y cambiantes»

¿Cómo es la formación en Isbyform?

La metodología de Isbyform se cimenta sobre cuatro pilares básicos: identificación de las necesidades, definición de los objetivos y los contenidos, impartición del curso propiamente dicha y la evaluación tanto de la acción formativa como del docente que la imparte.

Identificar necesidades

En primer lugar es vital que los estudiantes sepan en qué áreas han de formarse. Por eso, Isbyform pone todas las herramientas para ayudar a identificar las necesidades de las personas que empiezan la formación. De forma más concreta, se valoran los sectores o áreas de especialización en las que es necesario que amplíen o actualicen los conocimientos.

Definir objetivos y contenidos        

Una vez identificadas las necesidades es el turno de definir tanto los objetivos como los contenidos del curso. El equipo de docentes expertos de Isbyform está vinculado al entorno laboral y conecta con los estudiantes para lograr una completa y correcta definición de la formación que se va a impartir. Siempre actualizada y con experiencia práctica.

Impartición del curso

En tercer lugar, cuando ya está definido el curso y están delimitados los objetivos y contenidos de la formación, llega la hora de la impartición de la misma. Para ello, Isbyform cuenta con materiales didácticos de la máxima calidad y validez pedagógica. Siempre revisados y modernizados. Además, en el caso de los cursos presenciales, las aulas cuentan con la mayor comodidad y los recursos más avanzados para que el estudiante solo tenga que ocuparse de estudiar.

Evaluación – Formación y docente 

Finalmente, durante la realización del curso y una vez impartido el mismo se realiza una exhaustiva evaluación tanto de la acción formativa como del docente. El objetivo es valorar los puntos positivos para reforzarlos y analizar los negativos con idea de poner soluciones para corregirlos. La mejora continua es fundamental en Isbyform. En Isbyform se ofrece un amplio catálogo de acciones formativas, tanto en cursos organizados en abierto como a medida para empresas. Ya sea de forma presencial u online, en formatos como blended learning (presencial + online). Además, su metodología de formación combina la teoría y la práctica, facilitando la asimilación de conceptos y la aplicación directa de lo aprendido a la actividad laboral.